昨天在新闻上看到我司的内部通讯软件里面居然有一个专门聊layoff的公共群聊，于是搜索了一下，果然有。没有加进去，不想被HR抓住把柄，就用浏览模式看了一下。真的好多人被lay off... 有些人非常惨，刚准备生小孩或者刚生完，就被lay off了…… 还有不少人on visa，所以从离职那天算起60天就要入职新工作，否则就得离开美国。还有人在问要选择哪一份severance比较好，要怎么找下一份工作，等等。当然，还有人骂高层领导的，说他们平时强调这个领导力那个领导力，真的到了该他们表率领导力的时候一个二个都躲起来像缩头乌龟一样。是啊，这件事都发酵快一周了，大老板去哪了？一声不吭？Really? 不论我有多讨厌FB多不喜欢Zuckerberg以及觉得他的business sense多么差，但是他那封致员工信至少还是情真意切，把责任都承担下来了。从这点上看我司的领导们真的差多了。

        突然被裁真的太惨了。但是纵观一圈来看，大家的severance package看起来好像还好，而且公司不是立刻就让员工走人，而是给了两到三个月的“转换期”。也就是说要到这个期限结束员工才算正式离开公司，不再拿公司的工资。想到自己去年这个时候被裁，周四晚上收到通知，第二天周五就直接是最后一天…… 也只有两周的工资作为severance，其他的啥也没有，没有保险，没有什么找工作的帮助，都没有。还好不用交接工作，因为整个美国分部的人都被裁了，没人接工作…… 当然，那个时候被裁不愁找下家。现在被裁不知道什么时候才能找到下份工作了，因为全行业都在紧缩。所以无论severance拿多少都没意义，最多也就只有三个月。三个月之内行业情况能好转吗？感觉tech industry这个泡沫积攒了也不是一天两天了。

        然后今天大老板终于出来发声明了。说，裁员要持续到明年年初去，as each org's leadership plans... 我真的是一头问号，为什么要说这个？为了让人两个月不能好好干活？还是为了大家先自觉该走的走？真的说了还不如别说。这样根本不能获取信任，只能造成更多恐慌。无话可说。

        来写一下资本主义下裁员的逻辑和原因，之前在一本书里看到讲过。应该是Can’t Even这本书里提到的。简短来讲就是公司对投资人负责，投资人最在乎的是资产，不是净收入。资产中重要的部门就是股票，而裁员是短期内稳定股价的有效方法。所以裁员就是公司老板们对投资人负责的方式。小公司如此，大公司也是这样。Google现在面临非常大来自投资人的压力要求裁员，网上聊的已经很多了。