今天和我爹讨论到裁员和大环境不好，又是老生常谈的他站“个人是主要的因素“而我站”社会环境是主要的因素“。我爹如果在美国，那一定也是根正苗红的republican。不过这篇我只是想记录一下我们的对话：

爹：网上看到【你司】要裁员一万人，今年【我司】很多合同到期的员工也不续签了，整个全球大环境都不好。有的人被裁，有的人升级，天差地别，这个社会就这样看中实力，非常现实的。

我：跟实力没关系。我也被裁过。入职的去哪个部门，根本就不会知道那个部门会不会被裁。什么东西都归因为实力，只能说忽视了太多社会环境、社会结构、还有随机性上面的影响了。眼界太窄，以为什么都是自己的能力。能力只是很小的一部分。光有能力远远不够。

我：科技界本来就有泡沫。出来混都是要还的，现在就是泡沫要破了而已。而且这些公司过去几年招太多人了，现在通货膨胀大家都不消费都没钱。利息上调，股价下跌。最高层为了对投资人负责，对股价负责，裁员是最简单有效的方法。这是资本主义自由市场的运作形式而已。

我：今年年中的时候我也想过要不要转部门，那个部门比较吃香，做的东西比较有意思，然后我们部门很没意思，老板也啥都不懂。我后来没转是因为不好转，对我这种外国人的限制手续太多了。结果这周裁的就是那个部门的人。这种东西根本就是随机性的。

我：要说那个被裁的部门，公司创始人就喜欢投资那个部门。部门不赚钱，他就用自己的钱投资。如果大环境好，根本不可能裁那个部门。现在是因为创始人不当CEO了，换了CEO，然后那个部门也没有利润，就直接裁了那个部门。

我：不要觉得什么都是自己的能力。个人只是社会中很小的一部分。认清真正的关系和因素并不是说自己不行，而是知道自己站在什么位置，对情况有了更清晰的了解，才能有智慧，胜不骄败不馁。谦虚不是装出来，谦虚是知道自己有几分重，知道世界有多大。

爹：不同的企业不同的社会制度影响也大，美国的上市公司说裁员就马上实施，连个缓冲期都不给，有的整个部门被裁掉。但【我司】不会这样简单粗暴，内部会有个培训部门对各部门下岗的员工进行筛查，分类给予一定时期的岗位内部培训，这期间还会发工资，到期再经过考核还能内部转岗再就业，比较人性化。

我：你怎么知道没有缓冲期…… 这都上哪看的谣言…… 【我司】有分一些不同情况。能转组转组，能转岗转岗，给了两到三个月的时间，这期间都是正常按照原职位发工资。如果找不到公司内部的工作，就拿离职赔偿出去找，公司也会想办法帮忙。有一些不同的处理方式。但是现在的问题是，就算不是立马裁人立马走，因为整个行业都在裁员，所以出去找也未必能找到。所以这个缓冲期意义不大。毕竟通胀加上行业内的泡沫，根本不是能在这两三个月间能好转的了的。

爹：那【你司】还不错，就是说学习能力强并且勤奋的人，终归是能找到自己的位置，或再就业或自己创业，最终丢掉饭碗的人自身的因素还是主要的。

        像这种讨论当然不可能有什么结果。不过我能这么有耐心这么平和地去跟我爹说这些，对我个人来说已经是一个很大的进步了，哈哈。我是不可能认同“自身的因素还是主要的”这一点。但是我认同“无论在什么情况下，还是要有信念，相信自己对自身是有能动性的，无论多么小”——有一点存在主义的意思。因为如果自己都觉得不能改变自己了，那还怎么活下去呢？