工作给人带来的幻觉是什么？是觉得自己真的对工作很重要，是觉得自己作为人的价值就是体现在工作上的。这样的一种因为“在工作中受到了同事和上司的肯定”，于是觉得“自己通过工作体现出了价值”的因果关系建立，是完全不能够成立的。为什么呢？因为“领导和同事对你的工作表示感谢”，只能说明“你的工作对他们的工作有帮助、有价值”，不能说明“你在这里工作是无可替代的”（你走了他们再换一个人就好了），不能说明“你的价值必须/只能由工作体现”，也不能说明“你的价值体现最优化的方式是工作”。所以表扬和鼓励才是幻觉的导火索呢。都已经是被裁过一次的人了，就更加要深刻理解，从根本上来说，工作一点都不重要，工作从来就不是最重要的事。

        因为如果你可以不工作就有足够的钱活命，你肯定会选择不工作。那就说明工作根本就不是你生命中最重要的事。

        因为你即使在工作中得到了肯定，你也没劲头每天醒着的时候都去工作，而是经常想去做别的事，比如看书、锻炼等等。

        因为你被裁过一次。前一天看起来还很关心你的领导第二天毫无预兆地就把你裁了，所以你知道在资本主义的大环境下、在金钱股票和投资人主导的大环境下，所谓的在意员工，关心公司发展都是假的。员工根本就不是公司最重要的部分。

        因为看起来再有“价值”再有“意义”的工作内容，做个几次也就觉得无聊了。无法对你有长久、深刻吸引力的东西，根本就不是最重要的。

        因为离开一份工作之后你只需要一周，最多两周，就会把工作的内容都忘得一干二净。能这么快就忘记的事，显然对你这种记性这么好的人来说就不是最重要的事。

        因为你能做得好的事情又不是只有工作这一件。难道所有能够做好的事都很重要吗？不是的。

        所以工作中得到的肯定才是最具有欺骗性的啊。因为它会让你觉得工作真的很重要，真的很有意义，真的可以实现自己的价值——都是扯淡。对我来说，真正重要的事包括照顾好爱的人/猫、照顾好自己的心情和身体、每天都有时间做自己喜欢做的事（吃好吃的，看好看的）、可以基本安全地活在这个世界上。对我来说，这个世界真正重要的事是处理气候变化，是消除人的不平等，是人和人增进交流理解。